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時代はダイレクトリクルーティングと
リクルート専用ホームページ。
Web業界も人材不足です。やっぱりダイレクトリクルーティングでしょうか？
Webの業界も人材不足に嘆いています。先日、Web会社の経営者と話をする機会がありました。「いや、昔のように募集しても駄目だね！新卒も取れないよう！」と真剣に嘆いてました。「ATFさんはどうですか？」と尋ねられたので、「本当ですね！ウチもそうですよ！」と適当な返事をしておきましたが、ATFは経験者を優遇することはなく、イチからWebデザインを教える覚悟をしています。
世間では、外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案が可決されました。これで、働き方改革を行い人材確保に明かりは見えてきたのでしょうか？ これで日本もデファクトスタンダードな社会になるのでしょうか？「しょうか？しょうか？」と疑問ばかり言っていても何も解決しませんね。そこで、日本のWebサービスの進化は、新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の時代には入ったようです。LinkedInで質の高い人材をリクルーティングしているよりも、簡単にダイレクトリクルーティングできる時代になりました。
ダイレクトリクルーティングとは？
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して、直接アプローチを行う採用活動のことです。ダイレクトリクルーティングが可能なサービスを利用して、新卒や中途など採用をアクティングに行う時代になりました。ダイレクトリクルーティングには、リクルーティング専用のホームページは不要になるのでしょうか？ 今の時代、Webは経営に大きな影響を及ぼすツールです。いい加減なWeb運営をしていると人材確保も難しいでしょう。ダイレクトリクルーティングでアプローチしても、しっかりしたルクルーティング用のホームページは必要でしょう。
ダイレクトリクルーティングは、Webサービスを
人材不足を救世主になるのでしょうか、ダイレクトリクルーティングWebサービス？ ここで、３つほどダイレクトリクルーティングが行えるWebサービスをご紹介します。当社も無料トライアルで調査権・利用をしています。
それぞれに個性があって、人材の得意・不得意があるようです。W
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リクールティング（採用）ホームページ
大手の企業は理解しているのでしょう専用人材採用ホームページの役割と効果。しかし、地方の中小企業は、大手以上に強化しなけれなならないのが、リクルーティング専用ホムページでしょう。独自ドメインで社内風だなどの情報をしっかりと掲載することで、その成果が成果が期待できます。
