エクステリア資材卸企業のリクルート(採用)ページ制作
人材募集ののホームページ制作にも一つのノウハウがあります。それは、あまり学生や転職希望者に媚びないということです。そして、「この会社なら私でも」と感じて貰う必要があります。また、企業理念や仕事の厳しさなども伝える必要があります。でないと2年〜3年後には新入社員が退社したり、会社に合わない社員を採用してしまうことになります。クライアント様の将来も考えた人材採用専門家のノウハウも取り入れたホームページ制作を行いました。もちろん、このホームページを成果の出るまでPDCAサイクルでコンテンツの修正を行っていきます。
リクルート(採用)ページ制作のナレッジを共有しています。
人材採用ホームページ・リクルートホームページとは、コーポーレートサイトから切り離した独自ドメインでホームページ制作を行います。この採用ページを企業ページ内に作りたイト希望するWeb担当様や経営者の少なくありません。しかし、今までの経験上からもSEO対策所からも、多少の経費は掛かっても成果の違うWebマーケティングとなります。
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リクルート(採用)ページ制作のコンセプト作り
企業のことを知らなくて、ホームページ制作は出来ません。そして、どんな社員を募集したいのかを経営者。ウェブ担当・採用担当様に決めて貰う必要があります。ATFはA４ ２０ページにも及ぶ人材採用用ホームページナレッジを社内で共有しております。また、経営者や採用担当様にも差し上げています。ただ、リクルート専用ホームページを作るだけでは、成果は得られません。
