月間4〜５のWebサイトを製作します。その中で人材採用（リクルート専門サイト）は必ずのように１サイトはあります。企業抱える大きな問題点が人材確保だということです。そして、今までのようにリクルート会社やハローワークなどに任せておいても、その大きな問題は何も解決しないということです。特に旬卒獲得は、１０年後の自社の業績を左右するファクターとなるでしょう。
人材採用ホームページに重要なのは、なにか？
それでは、どんなことが人材獲得に重要なかを解説したいと思います。まず、人材採用専用ホームページを制作することです。その中で最も重要なのがコンテンツです。どんな仕事で、どんな人材を募集して、どのように働いてもらうのか？が明確にコンテンツになっていなければなりません。そして、インターネット上で応募をするのか、しないのかを決めるためには、学生に必要な情報を提供しているのか？という問題がります。あなたもインターネット上で何かを決めるときには、自分の望む情報の量と質を吟味するはずです。学生も同様です。
人材採用ホームページに重要なのは画像でメッセージを
就職先を探す学生は、殆どがスマホでのホームページ閲覧となります。ですから、スマホファーストの独自ドメインの単独サイトが有効になります。大切な人材を確保するのですから、万全な企業の規模に応じた人材採用ホームページを制作しましょう。そして、テキストコンテンツより重要なのが画像です。これは、Webディレクターとフォトグラファーによる画像制作が重要になります。更に現社員さんの協力も必要になります。社員さんの協力を得られると、そんな会社の暖かさのような社風がWebデザインを通じて、学生も伝わります。Webサイト全般に言えることですが、画像はWebサイトの命です。
必要な人材のタイプをメッセージで
新卒に関わらず学生や中途採用募集者が、どんなに人材採用ホームページで、その会社を気に入っても「私に務まるのか？」という不安が学生に生じるケースがあります。「誰にでもできる」という表現はふさわしくありませんが、教育システムや先輩のメッセージなどのコンテンツは重要になります。また、社風などが感じ取れるようなブログなども必要です。
すべてのコンテンツが重要です
EVERYTHING MATTERSという言葉があります。通常のホームページ制作でもプロダクトサイトでも人採用ホームページも同様「EVERYTHING MATTERS」なのです。手を抜けば手を抜いた結果しか得られません。そので弊社の人材確保のノウハウの詰まったATFナレッジ
人材担当様：これだけ知っていれば大丈夫！ 人材確保のノウハウの詰まったATFナレッジ無料プレゼント!
「ユニーク採用」の積極化
他の採用から落ちた経歴の学生を積極的に採用する「ユニーク採用」などは、これかららも効果的かも知れません。学生での人材の質より、社内に入ってから人材を人財に変えていくことを考えれば、この採用のスタイルは有効かもしれません。
事例で考える「ユニーク採用」成功の秘訣
